New job stock options

Entendendo as opções de ações do empregado Seu novo emprego oferece opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recente blow-back de funcionários que trabalham para empresas atingidas pela recessão e cansado de manter out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa para um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos eles estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles apenas expiram inútil, a menos que as ações rebotes e fica acima do seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Há opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de baixos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode obter muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você só não pode bancar sobre eles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento do preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeira da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. Os pontos de vista e opiniões expressas aqui são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de The NASDAQ OMX Group, Inc. New Job Don039t Esqueça sua empresa Stock Options Gone são os dias de um trabalho ao longo da vida com um único empregador. Como Millennials entraram na força de trabalho ea paisagem continua a mudar, não é incomum ver equipes executivas inteiras mover empresas que procuram oportunidades novas e emocionantes. Eu já vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito eo pacote de compensação parece atraente também. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de você correr para fora da porta, deixa botão até seus finais financeiros atuais. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do funcionário Como os executivos consideram uma transição para um novo empregador, a pergunta que ouvimos mais é o que vai acontecer com minhas opções de ações quando eu sair Para responder a essa pergunta, Termos de seus prêmios de capital de empregador atuais podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de seus subsídios atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador serão componentes-chave para o sucesso financeiro do seu movimento. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos de prêmios de capital, valores, cronogramas e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador irá classificar sua separação. O que quero dizer aqui é se você vai se qualificar para o tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de adjudicação ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios de capital. (Para a leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para controlar suas opções conservadas em estoque.) Retirando contra separação voluntária Qualificar como aposentado para suas concessões da equidade é o scenario ideal. Para aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários de opções de ações para manter bolsas de capital existentes em sua estrutura atual e não alterar a sua data de validade. Alguns até permitirão que opções não adquiridas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontuação que é determinado por idade e duração do serviço. Se você não qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente sua carteira de opções de ações e datas de aquisição de direitos. Nesse cenário, normalmente é o caso de quaisquer opções não vencidas serão canceladas e as opções adquiridas terão datas de expiração reduzidas a um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram como é importante compreender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizado em suas negociações para o seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande isenção aqui é que cada empregador é livre para ter características diferentes e estipulações dentro de seus acordos de opção, por isso antes de fazer quaisquer alterações em suas participações patrimoniais ou status de emprego, eu encorajo você a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Ter uma compreensão sólida de como seus prêmios de capital são escritos. Agora que você sabe o que vai acontecer com as opções de ações quando você sair, avaliar suas participações e negociar o melhor negócio novo possível Para o nosso próximo tópico, vou discutir um tópico que é especialmente importante para os executivos em movimento: O que acontece com a sua compensação de capital próprio Se você deixar seu empregador. As regras podem mudar, então fique atento para aprender a se proteger (Para leitura relacionada, ver: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo útil Investopedia não fornece imposto, investimento ou serviços financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e exclusivamente para fins informativos, de acordo com as informações fornecidas pelos usuários. A informação não é para ser, e não deve ser interpretada como aconselhamento ou usado para fins de investimento. A Investopedia não garante a exactidão, a qualidade ou a integridade das informações e a Investopedia não será responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou pela dependência de qualquer informação pelos utilizadores. O usuário é o único responsável pela verificação da informação como sendo apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, a busca do conselho de um profissional qualificado sobre quaisquer questões financeiras específicas que um usuário possa ter. Enquanto Investopedia pode editar perguntas fornecidas pelos usuários para gramática, pontuação, palavrões e duração do título da pergunta, a Investopedia não está envolvida nas perguntas e respostas entre consultores e usuários, não endossa qualquer consultor financeiro específico que fornece respostas através do serviço e é Não é responsável por quaisquer reclamações feitas por qualquer consultor. A Investopedia não é endossada ou afiliada à FINRA ou a qualquer outra autoridade reguladora financeira, agência ou associação. Se as opções de ações fizerem parte do seu pacote de remuneração 8212 ou puderem estar em um novo emprego 8212 você, como investidor , Deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa para que você saiba what8217s o que vai dentro E porque o valor de suas opções estão ligados a quão bem (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações Pode estar subindo ou descendo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e suas perspectivas de empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas: Uma grande questão catch-all: Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário de aquisição Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado ou uma combinação de ambos Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll ser solicitado a assinar Posso também ver uma cópia do documento de plano de opções de ações da empresa 8217s Foram quaisquer mudanças em sua empresa 8217s Plano de opções de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data planejada ou período de tempo para uma IPO Qual é a porcentagem da propriedade total da empresa 8217s as ações em minhas ações Quando eu posso antecipadamente receber uma outra concessão de opção de compra e em que circunstâncias (Uma concessão anual quando I8217m promovido como um bônus baseado em mérito) (Se você estiver considerando uma Empresa que já é negociada publicamente) Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 têm mais se mantiveram ou mudou-se Existem quaisquer implicações fiscais agora para a minha opção de compra de ações Assina o valor de suas opções de ações poderia estar em apuros Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir são dignos de atenção. Se a empresa é mal-executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo. Preste atenção a estes sinais de valor de opção de ação declinante e agir em conformidade: Uma equipe de gestão de porta giratória Um Conselho de diretores desinteressado amigos e investidores dominado Um grande salto em taxas de rotatividade Síndrome de óculos rosa-coloridos Níveis elevados de insatisfação do cliente Sistemas internos pobres e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gerência Conversa aberta entre os funcionários sobre a saída Um senso geral de pânico Sinais de valor de suas opções de ações poderiam crescer O valor de suas opções de ações pode flutuar e muitas vezes o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: Uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gestão altamente qualificada e motivada Um Conselho de Administração ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Retornando clientes felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento minuciosos para novos funcionários Web Sites de opções de ações Se parte do seu pacote de remuneração incluir opções de ações, consulte os links para os sites na lista a seguir. Estes sites oferecem informações de investimento em planos de propriedade de ações de empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações. Novo emprego, novo plano de bônus Vamos dizer que seu currículo está atual, e você está começando a falar com algumas empresas sobre um movimento potencial. Aqui estão algumas coisas para pensar sobre seus bônus como você considera ofertas. Pay Mix varia de acordo com a indústria Vamos dizer que você está pensando em participar de uma empresa em uma indústria diferente, embora você pretende continuar a fazer o que você está fazendo agora. A empresa que você está se juntando está oferecendo um bônus muito maior do que você está atualmente ganhando, mas está descartando que salário maior que você esperava. Ou seja, tem um mix de pagamento diferente. O mix de remuneração varia de indústria para indústria. Certas indústrias pagam salários comparativamente menores do que outros, mas podem enfatizar bônus em uma extensão muito maior. A razão é que o pagamento de incentivo se destina a recompensar aqueles que afetam diretamente a linha superior (receitas) ou a linha de fundo (lucro). Algumas indústrias dependem fortemente das contribuições dos indivíduos para atividades geradoras de lucros ou lucros. A banca de investimento é um exemplo bem conhecido e extremo. No ano fiscal de 2000, o CEO da Goldman Sachs - um grande e lucrativo banco de investimento - ganhou um salário base de 600.000 e um bônus de mais de 14 milhões. Esta indústria normalmente paga milhões em bônus aos funcionários vários degraus abaixo do CEO. Banca de investimento, mesmo na idade de opções de ações, ainda é conhecido por ser uma das melhores indústrias de pagamento de todos. As empresas tradicionais de fabricação, por outro lado, não pagam grandes bônus. Em vez disso, a compensação dos funcionários é em grande parte em bônus salariais compõem uma pequena parcela do salário total. Por exemplo, no ano fiscal 2000, o CEO da Dupont fez mais de 1 milhão em salário base e 1,7 milhão em bônus. Quanto mais tradicional e mais antiga a indústria, mais provável é que os bônus serão pequenos em relação aos salários. Aço, papel e óleo são exemplos. Indústrias mais novas e, muitas vezes, mais arriscadas são susceptíveis de pagar bônus maiores. Entre estes incluem empresas de alta tecnologia e empresas de serviços profissionais envolvidos em atividades como consultoria, publicidade e banca de investimento. No meio estão bens de consumo e empresas farmacêuticas. A maneira como os bônus são apresentados também difere de indústria para indústria. Na maioria das indústrias, eles são apresentados como um bônus alvo com uma parte superior igual a alguns múltiplos do alvo (geralmente 150 a 200 por cento). Nas empresas de serviços profissionais, o máximo é apresentado. Neste caso, os bônus são geralmente ajustados para baixo, não para cima. Em banca de investimento, o pagamento de bônus provável é apresentado com a compreensão de que há upside ilimitado. Não deixe o dinheiro na tabela Os bônus do sinal-em são dados aos empregados para estabelecer o goodwill e comprar para fora toda a compensação deixada na tabela de um empregador precedente. Antes de se juntar a um novo empregador, certifique-se de conta para cada tipo de programa de compensação em que você participar. Seu bônus de assinatura deve pagar pela perda de seu bônus não pago qualquer tipo de bônus de participação nos lucros ou contribuição definida (por exemplo, um jogo 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feito para sua conta de aposentadoria que É esperado para ser pago dentro de dois a três meses e opções de ações não vencido que estão no dinheiro. Pessoas de nível sênior também podem incluir o valor de benefícios suplementares, como compensação diferida não qualificada e certas regalias. O valor de seus bônus não pagos e contribuições definidas deve ser baseado no que você espera ganhar. Unvested no estoque opções de ações devem ser avaliados com base no que você iria obter a partir deles se eles poderiam ser exercidos agora. O total resultante fornece um ponto de partida para o que seu bônus de assinatura deve ser semelhante. Para aquelas opções conservadas em estoque que não se vestirão pelo menos por mais um ano, calcule seu valor atual do exercício e pense sobre quanto você quer ser pago para afastar dele. Mas lembre-se, sua nova empresa pode justificar dizer não porque você estará ganhando opções em sua nova empresa em vez disso. Entenda as Expectativas Vamos dizer que você está considerando uma oferta de trabalho que o torna elegível para o plano de incentivo anual da empresa. Antes de dizer sim ou não, certifique-se de compreender os objetivos do plano anual de incentivo, incluindo objetivos da empresa e objetivos individuais. Você também deve pensar sobre como você vai satisfazer as expectativas estabelecidas no plano de bônus e que recursos você precisará para atendê-los. Sem os recursos para atingir o seu bônus alvo, você pode estar se preparando para a frustração ou mesmo fracasso. Pense duas vezes antes de aceitar uma oferta de trabalho que o torna responsável sem criar as condições para o sucesso. Se você está convencido de que uma oferta é uma boa oportunidade, negociar não só para os recursos, mas também para um mínimo garantido de pelo menos a metade do seu bônus alvo. Se nenhum objetivo for dado a você, novamente, peça um mínimo garantido. Compreender a temporada de bônus Pergunte como sua elegibilidade para o plano de bônus é afetada pela sua data de início. Por exemplo, algumas empresas não vão pagar um bônus se você começar a trabalhar nos últimos três meses do ano fiscal. Artigos relacionados